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대구참여연대 “시내버스 채용비리, 고양이에 생선 맡긴 격”

기사 채용과정 금품 수수 의혹…현직 기사 제보 잇따라
“책임 공동채용제 도입 서울시 예로 들어” 대구시 도입 시급

시내버스기사 채용 금품 수수 의혹과 관련해 대구시의 채용제도 개혁을 요구하는 시민단체의 목소리가 높아지고 있다. 버스 기사 채용비리가 여전히 불거지면서 시 책임의 공동채용제를 도입해야 한다는 주장이다.
8일 대구참여연대에 따르면 지난 8월 달성경찰서는 달성군 한 시내버스 회사 노조 지부장 A씨를 불구속 입건했다. A씨는 입사 지원자에게 금품을 받은 혐의다. 
이 같은 사실이 언론을 통해 알려지자 시민단체에는 익명의 현직 시내버스 기사들의 제보도 잇따랐다. 유사한 형태의 채용비리가 만연한 데다 금액도 더 큰 경우가 많다는 하소연이다. 
대구시는 15년 전 시내버스 준공영제 도입했다. 지난 2017년 공개채용 방식으로 바뀐 뒤에도 채용비리는 근절되지 않고 있다.
채용비리가 끊이지 않는 데에는 면접위원회 운영 주체가 버스조합이며 면접심사 이전 회사가 서류심사를 맡고, 면접관마저 외부인사보다 업계 관련 인사가 많다는 점을 지목했다. 
대구참여연대 관계자는 "대구시가 인력풀을 구성해 버스회사가 수급하는 방식은 채용과정에 버스회사의 개입 여지를 줄일 수 있다. 회사나 개인의 비위행위가 적발됐을 경우에도 시가 강력하게 제지할 수 있도록 채용심사위원회를 둬야 한다. 시가 적극적으로 나서야 한다"고 주장했다.  
시민단체는 2020년부터 공동채용제를 실시한 서울시를 예로 들었다. 서울시와 버스 노사, 외부전문가가 심사를 거쳐 버스 기사 인력풀을 구성하고 이후 버스회사가 회사별 채용 방침에 맞춰 선발하는 방식이다. 
또 버스회사의 관행을 없애기 위해 '채용심사위원회'를 두고 비리가 적발되면 시가 버스회사 채용에 일체 권한을 행사하는 등 강경책을 두고 있다.  
대구참여연대 관계자는 "대구는 아직도 '고양이에게 생선 맡긴 격'으로 운영되고 있다"며 "기사채용의 공적 책임성과 투명성을 높이는 방향으로 채용방식을 개혁해야 한다. 같은 준공영제로 시민 혈세를 투입하는 데 서울시는 하고 대구시는 하지 못할 이유가 없다"고 강조했다.
권오천 기자 koch3099@hanmail.net

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